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【100%正規品】 シャネル(CHANEL)トートバッグ メンズ 長財布財布 CHANEL トートバッグ,シャネル 財布 メンズ 長財布,シャネル 財布 メンズ 新作 堅牢な管理がいじめになると 編集者注:ケーリーL. ロンドン、イングランド(CNN)は、私達はちょうどすべての見出しをヒットし、いじめているとどのようにあなたはそれに対処しないのか の問題を提起した英国、でゴードン·ブラウン首相のオフィスでいじめ疑惑について、今週聞いたことがありますか? 管理者と従業員の圧力マウントが彼らの仕事を正当化し、その目標を達成するように、それは公的または民間部門であるかどうか、確かに中に景気後退や不況、研磨経営スタイルといじめは、より可能性が高い場合がある。 我々だけで簡単に人々が提供する圧力をかけ、 強固な経営陣、そして昨日のようにいじめ却下することができますが、このいわゆる堅牢なマネージャーの受信側にある場合、それはあなたの自尊心、自信、最終的にはあなたの健康にに壊滅的なことができます 、あなたの家族関係、そしてあなたの仕事をするあなたの能力に。 研究では、いじめが有害であることを決定的に示しており、職場で、またはどこか他の人間を管理するための方法ではありません。 いじめの定義は大体、 永続的な屈辱は、嫌がらせや個人の脅迫、切り下げ、だからそれだけで○ハンドメイドイベントが、あなたは、圧力をかけて、それらを細かく管理続ければあなたは人を最大限に活用を前提として経営のスタイルではないです。 管理の分野の研究は、 称賛と報酬で管理するのではなく、故障検出をすると容赦なくそれらを駆動するよりも人々から多くを得る可能性がある、と意思決定の人々を 魅力的ということを示す多くの コマンドよりも、やる気とされ、これと矛盾 トップダウンの指令のような一連の動作の制御 。 サミュエル·ゴールドウィンがかつて言ったように 私は常に正しいではないかもしれないことを認めても構わないと思ってんだけど、私は間違っていません。 職場でいじめ容認せず、従業員が経営陣から報復を恐れることなく、公然と直面している問題を強調することができるように、それは、もっと重要なのは安全報告システムantibullying政策を導入するだけでなく、雇用のために重要であるだけでなく、とすべきではない または申し立ていじめ/ IES。 あなたは職場でいじめの被害者ですか? 明らかに、組織が厳しい経営スタイルといじめの間に微妙な境界線があるので、厳しい経営判断を回避する手段として、いじめを使用して従業員の慎重でなければならない、を視野に、捜査が事実を表面化するために行われる必要があるので、 S /個々の関係に対処する方法についての具体的な提言を行う。 人々の生活は、いじめ、彼らの心理的および身体の健康だけでなく、その家族関係によって深く損傷している。 個人が自宅に悪影響配偶者/パートナーや子供たちとの関係に影響を与える仕事で悪い関係のストレスや緊張を取り、その後、自分の仕事環境に悪影響をフィードバックするの悪循環を補強している。 我々は、この21世紀の惨劇によってplighted、ビジネスは、この動作を要求することをいじめっ子の弱々しい言い訳に道を与えていないしている個人とその家族のために、この問題に取り組む必要がある、それはしません! 雇用者が従業員の健康と福祉の世話をするための注意義務を持って、彼らは行動に必要。 マーク·トウェインがかつて言ったように あなたの野心を軽視しようとする人々から遠ざける。小さな人々は常にそれを行うことが、本当に素晴らしい、あなたが、あまりにも、何とか大きくなることを感じさせる。 私たちは、あなたが製品やサービスを提供する最高の、安い優先基礎となりますシャネル(CHANEL)トートバッグ メンズ 長財布財布。厳選 された材料は シャネル 財布\シャネル バッグの製品を購入したい場合、あなたは私達の店で私たち のシャネル タイガを選択する必要があります。